□本報記者 趙一諾
春光正好，“金三銀四”求職忙。近期在我省各高校校園內，一場場招聘會如期而至。各院校通過技術賦能、校企深度協(xié)同以及創(chuàng)新就業(yè)全流程服務等舉措，為畢業(yè)生鋪就高質量就業(yè)之路。
面對新業(yè)態(tài)與產業(yè)變革新形勢，記者深入招聘會現(xiàn)場，探尋高校破解技術革新與資源整合雙重就業(yè)難題的創(chuàng)新路徑。
需求匹配更精準
從線上到線下，從高校到產業(yè)園區(qū)，記者注意到，今年的各類招聘活動場景“不拘一格”，模式更加多元，讓求職者與企業(yè)需求匹配更加精準。
在東北農業(yè)大學招聘會現(xiàn)場，學校通過構建“短視頻預熱+云端直播+線下對接”的立體化就業(yè)服務模式擴大“直播帶崗”覆蓋面，吸引超萬名線上求職者參與活動。
“我們公司現(xiàn)在缺少的是視覺算法工程師、 摩擦焊智能控制工程師等智能化方面的人才，線上招聘求職者多，給了我們很大的選擇空間?！敝袊鴻C械總院集團哈爾濱焊接研究所有限公司招聘工作人員說。
“吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)，關鍵在拓渠道、拓崗位、拓空間?！笔〗逃龔d黨組成員、副廳長雒文虎介紹，我省完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動機制，率先制定學科（專業(yè)）招生計劃調減原則，從源頭化解就業(yè)結構性矛盾。同時，十分注重挖掘資源，強化崗位供給。雒文虎指出，持續(xù)深入開展“訪企拓崗專項行動”，瞄準我省“4567”現(xiàn)代化產業(yè)體系，長三角、大灣區(qū)、京津冀等重點地區(qū)開源拓崗。
作為國家“三海一核”領域重要人才培養(yǎng)基地，哈工程同步舉辦核行業(yè)、船舶行業(yè)高質量就業(yè)研討會，吸引中國原子能科學研究院、中國輻射防護研究院等近50家核領域企業(yè)，以及船舶行業(yè)22家重點單位參會，推動校企供需精準對接。
為進一步促進拔尖人才與崗位精準匹配，該校還組織39支“輕騎兵”式師生隊伍赴四川航天電子設備研究所等重點單位，開展“送生進企”就業(yè)服務活動。該校計算機科學與技術學院一位應屆畢業(yè)生告訴記者：“這次找工作是和企業(yè)技術人員直接對談，入企參觀讓我直接了解到我們計算科學與技術專業(yè)的真實工作環(huán)境?！?/p>
此次活動中，學校與相關學院提前對接企業(yè)用人需求，從應屆畢業(yè)生簡歷中篩選適配。將校園招聘地點從宣講會轉向企業(yè)一線，實現(xiàn)“需求對接—精準篩選—現(xiàn)場面試”校企全流程協(xié)作就業(yè)模式。無錫杰瑞德自動化科技有限公司招聘負責人楊勇表示，他們最看重學生的專業(yè)能力，哈工程許多畢業(yè)生在入職后展現(xiàn)了極強的適應能力和技術潛力，為行業(yè)輸送了大批“硬核”人才。
招聘場景更智能
“對于化學專業(yè)的我來說，可通過行業(yè)大數(shù)據(jù)深入了解化學科研崗位未來需求，讓我在求職過程中更加從容自信?！苯?，在哈爾濱工業(yè)大學舉辦的2025屆春季學期人才博覽會暨東北五校大型雙選會現(xiàn)場，該?；づc化學學院學生李詩蘊浸潤式體驗AI智能就業(yè)服務后，很有收獲?；顒蝇F(xiàn)場多臺智能設備正在運行。求職者只需輕點屏幕即可快速瀏覽職位信息、在線投遞簡歷，通過“直播帶崗”實時推介崗位、在線答疑。
這個春天，AI成為當之無愧的“風口”。各招聘會現(xiàn)場，螞蟻集團等企業(yè)需求最大的崗位是大模型、多模態(tài)等人工智能關鍵領域。不少企業(yè)招聘主管表示，將持續(xù)大力引進AI應用開發(fā)等跨行業(yè)、多領域人才，實現(xiàn)人工智能在游戲、教育等產業(yè)的深度融合。
我省各高校也積極將人工智能技術融入就業(yè)服務全鏈條，逐步形成“精準診斷—智能優(yōu)化—實戰(zhàn)提升”的閉環(huán)體系。
哈工大牽手40余家重點單位，依托DeepSeek大模型開發(fā)“AI就業(yè)推薦官”智能體，實現(xiàn)簡歷優(yōu)化、政策解答、崗位匹配等“24小時不打烊”的就業(yè)暖心服務。
東北林業(yè)大學推出“簡歷午間門診Pro”活動，AI系統(tǒng)3秒生成診斷報告，標注內容匹配度、關鍵詞優(yōu)化等指標，并通過模擬面試捕捉微表情與表達邏輯，針對性提升學生求職技能。東北農業(yè)大學引入AI簡歷優(yōu)化和模擬面試系統(tǒng)，兩天內完成720份簡歷優(yōu)化、160場模擬面試，助力學生提升應聘競爭力。
哈工大就業(yè)指導中心教師盧浩澤認為，AI在就業(yè)育人環(huán)節(jié)中對畢業(yè)生的就業(yè)核心競爭力起到了重構作用，當下，應適應數(shù)智時代所需的人才能力結構和素質要求，推動“AI+就業(yè)育人”深度融合。
就業(yè)服務更暖心
2025年春風行動啟動以來，各高校持續(xù)組織形式多樣的招聘服務活動，為企業(yè)和求職者搭建起了“暖心橋”。
東北石油大學近日積極開展系列招聘活動，打造“互聯(lián)網直播+線下招聘會”的薦崗模式，為求職者提供政策咨詢、就業(yè)指導等特色服務。東北林業(yè)大學“簡歷午間門診Pro”活動包含“萬相盈林證件照服務站”“微光生涯咨詢室”“就業(yè)有話談交流沙龍”等系列項目，幫助學生提升求職形象、搭建經驗交流平臺。該校舉辦的“不落分膠囊課堂”“就業(yè)有話說交流沙龍”等活動也場場爆滿，學生可以充分利用碎片化時間，通過學習“自我優(yōu)勢提煉”“轉化實習成果”等實用技巧，提升自身競爭力。
據(jù)介紹，我省積極發(fā)揮校園招聘主渠道作用，深入開展“萬企進校園”“就業(yè)促進周”等活動，加大民營企業(yè)、中小企業(yè)進校招聘推介力度。建立留省就業(yè)獎勵機制，舉辦“情系黑土地·就業(yè)在龍江”系列留省就業(yè)典型宣傳活動1100余場，提供崗位信息26.4萬條次。每年籌措資金3400余萬元，獎勵留省就業(yè)工作績效突出的高校。
“就業(yè)路上，一個孩子都不能落下?！睘榇?，我省還創(chuàng)新研發(fā)困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了“精準確認、靶向幫扶”功能，為困難畢業(yè)生提供“智能、精準、高效”的就業(yè)信息化服務，全面落實包干責任制，有效支撐困難畢業(yè)生群體充分就業(yè)。目前，全省高校應用系統(tǒng)率已達100%。